Mercredi 21 octobre 18h30-20h00 – Le coaching par la voix,
Jean-Jacques LAPIERRE est consultant chez A Portée de Voix.
Nous fera partager des techniques qui permettent d’enrichir et de maîtriser les potentiels de la Voix. C’est à dire enrichir la qualité de l’expression orale et, ce faisant de développer des ressources collectives.
- Valoriser les potentiels de sa voix.
- Capter et fixer l’attention de son auditoire.
- Renforcer l’impact de sa parole.
- Développer son charisme.
- Favoriser l’interaction entre individus.
- Utiliser les spécificités de chacun au service d’un projet commun.
vendredi 25 septembre 2009
CESA « Executive Coaching Interne »
« Michel GIFFARD, Professeur affilié HEC ExEd, Directeur pédagogique des CESA Coaching et Gilles CHAUVEAU, Intervenant Hec EXed, coach d’entrepreneurs et d’équipes sont heureux de vous annoncer le lancement du nouveau CESA « Executive Coaching Interne » . La première promotion commence le 19 Novembre 2009.
Ce programme certifiant adresse la Posture du coach interne, la diffusion de la Culture Coaching en entreprise (manager coach, tutorat, coaching d’équipes…) et investigue les Possibles ( accompagnement de l’innovation, des programmes Développement Durable, RSE…) de cette activité en pleine croissance.
Après l’ère des pionniers, le coaching interne s’affirme comme une ressource naturelle dans les grandes entreprises et les institutions.
Initialement centré sur l’accompagnement individuel, il évolue vers le coaching d’équipe et d’organisation, notamment au travers des «Corporate Academies».
En dix jours, le programme Executive Coaching Interne vise notamment à :
• accélérer la mise en œuvre opérationnelle des coachs internes,
• clarifier les rôles et objectifs entre manager, mentor, formateur et coach,
• adapter la pratique du coaching interne aux différentes cultures d’entreprise,
• optimiser les apports des différents moyens et ressources d'accompagnement du changement,
• alimenter l’évolution vers une culture coaching intégrée.
Ce programme intéresse les coachs confirmés de personnes, d'équipes ou d'organisations, les consultants internes en management du changement, les coachs internes désirant revisiter leurs pratiques,, les dirigeants des « Corporate Academies » des ainsi que les DRH désireux de pratiquer le coaching et d’implanter une culture coaching dans leur entreprise.
Il est construit à partir d'analyses et d'expériences actuelles en entreprise, est orienté vers la mise en œuvre opérationnelle et permet un travail sur des cas vécus par les participants.
Sa durée est de 10 jours en 5 modules de 2 jours sur 8 mois, soit un volume horaire d’environ 70 heures. La première promotion commence les 19 & 20 novembre 2009.
Pour plus d’informations sur les modalités, nous vous invitons à visiter le site HEC Executive Education et à retirer un dossier d’inscription…
Ce programme certifiant adresse la Posture du coach interne, la diffusion de la Culture Coaching en entreprise (manager coach, tutorat, coaching d’équipes…) et investigue les Possibles ( accompagnement de l’innovation, des programmes Développement Durable, RSE…) de cette activité en pleine croissance.
Après l’ère des pionniers, le coaching interne s’affirme comme une ressource naturelle dans les grandes entreprises et les institutions.
Initialement centré sur l’accompagnement individuel, il évolue vers le coaching d’équipe et d’organisation, notamment au travers des «Corporate Academies».
En dix jours, le programme Executive Coaching Interne vise notamment à :
• accélérer la mise en œuvre opérationnelle des coachs internes,
• clarifier les rôles et objectifs entre manager, mentor, formateur et coach,
• adapter la pratique du coaching interne aux différentes cultures d’entreprise,
• optimiser les apports des différents moyens et ressources d'accompagnement du changement,
• alimenter l’évolution vers une culture coaching intégrée.
Ce programme intéresse les coachs confirmés de personnes, d'équipes ou d'organisations, les consultants internes en management du changement, les coachs internes désirant revisiter leurs pratiques,, les dirigeants des « Corporate Academies » des ainsi que les DRH désireux de pratiquer le coaching et d’implanter une culture coaching dans leur entreprise.
Il est construit à partir d'analyses et d'expériences actuelles en entreprise, est orienté vers la mise en œuvre opérationnelle et permet un travail sur des cas vécus par les participants.
Sa durée est de 10 jours en 5 modules de 2 jours sur 8 mois, soit un volume horaire d’environ 70 heures. La première promotion commence les 19 & 20 novembre 2009.
Pour plus d’informations sur les modalités, nous vous invitons à visiter le site HEC Executive Education et à retirer un dossier d’inscription…
Calendrier CLUB RH ISG ALUMNI 2009 / 2010
Calendrier CLUB RH ISG ALUMNI 2009 / 2010
Cette année nous avons voulu réaliser plusieurs de nos rencontres autour du thème de la non-discrimination, car nous pensons que c’est un champs d’intervention dans lequel les RH peuvent avoir une action importante et ou os échanges pourront apporter beaucoup aux uns aux autres.
Nous n’avons pour autant pas souhaité en faire un thème exclusif et nous aborderons d’autres sujets au cours de l’année.
Mercredi 21 octobre 18h30-20h00 – Le coaching par la voix,
Jean-Jacques LAPIERRE est consultant chez A Portée de Voix.
Nous fera partager des techniques qui permettent d’enrichir et de maîtriser les potentiels de la Voix. C’est à dire enrichir la qualité de l’expression orale et, ce faisant de développer des ressources collectives.
- Valoriser les potentiels de sa voix.
- Capter et fixer l’attention de son auditoire.
- Renforcer l’impact de sa parole.
- Développer son charisme.
- Favoriser l’interaction entre individus.
- Utiliser les spécificités de chacun au service d’un projet commun.
Mercredi 2 décembre18h30-20h00
"Recruter dans les viviers méconnus, une chance pour l'entreprise" Par François Humblot qui fait parti de la « Commission Nouvelles Générations » du MEDEF.
Mercredi 13 janvier 18h30-20h00
Mercredi 10 mars 18h30-20h00
« Quelles sont les impacts de l’intelligence économique sur les RH et les Entreprises", par Benoît de Saint Sernin, Directeur de l’Ecole Européenne d’Intelligence Economique (EEIE).
Mercredi 14 avril 18h30-20h00
Mercredi 9 juin 18h30-20h00
Lundi 5 juillet 18h30-23h00 (conf & diner)
Sujets de conférences dont les dates sont en cours de planification :
- Le "mérite" est un sujet peu traité et qui résonne par rapport aux problématiques d'évaluation, de discrimination, de favoritisme et de rémunération des performances et des compétences.
- La non-discrimination et les femmes dans l’entreprise.
- Handicap et discrimination
Cette année nous avons voulu réaliser plusieurs de nos rencontres autour du thème de la non-discrimination, car nous pensons que c’est un champs d’intervention dans lequel les RH peuvent avoir une action importante et ou os échanges pourront apporter beaucoup aux uns aux autres.
Nous n’avons pour autant pas souhaité en faire un thème exclusif et nous aborderons d’autres sujets au cours de l’année.
Mercredi 21 octobre 18h30-20h00 – Le coaching par la voix,
Jean-Jacques LAPIERRE est consultant chez A Portée de Voix.
Nous fera partager des techniques qui permettent d’enrichir et de maîtriser les potentiels de la Voix. C’est à dire enrichir la qualité de l’expression orale et, ce faisant de développer des ressources collectives.
- Valoriser les potentiels de sa voix.
- Capter et fixer l’attention de son auditoire.
- Renforcer l’impact de sa parole.
- Développer son charisme.
- Favoriser l’interaction entre individus.
- Utiliser les spécificités de chacun au service d’un projet commun.
Mercredi 2 décembre18h30-20h00
"Recruter dans les viviers méconnus, une chance pour l'entreprise" Par François Humblot qui fait parti de la « Commission Nouvelles Générations » du MEDEF.
Mercredi 13 janvier 18h30-20h00
Mercredi 10 mars 18h30-20h00
« Quelles sont les impacts de l’intelligence économique sur les RH et les Entreprises", par Benoît de Saint Sernin, Directeur de l’Ecole Européenne d’Intelligence Economique (EEIE).
Mercredi 14 avril 18h30-20h00
Mercredi 9 juin 18h30-20h00
Lundi 5 juillet 18h30-23h00 (conf & diner)
Sujets de conférences dont les dates sont en cours de planification :
- Le "mérite" est un sujet peu traité et qui résonne par rapport aux problématiques d'évaluation, de discrimination, de favoritisme et de rémunération des performances et des compétences.
- La non-discrimination et les femmes dans l’entreprise.
- Handicap et discrimination
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