Club RH du Merc 10 mars " Quels sont les impacts de l’intelligence économique sur les RH et les Entreprises"

Dans le cadre des rencontres RH des anciens de l'ISG, la prochaine réunion aura lieu du "Club RH" aura lieu Mercredi 10 mars 18h30-20h00.


Benoît de Saint Sernin, Directeur de l’Ecole Européenne d’Intelligence Economique (EEIE) viendront échanger avec vous sur " Quels sont les impacts de l’intelligence économique sur les RH et les Entreprises "


Pour la conférence, nous vous donnons rendez-vous : dans les locaux du cabinet HUDSON, 176 avenue Charles de Gaulle, 92200 Neuilly sur Seine (M° Pont de Neuilly)


Accès libre – mais inscription obligatoire

A la suite de cela ceux d'entre nous qui aurons envie de pouvoir continuer l'échange pourrons le faire au Pub, Le Pub St John 's, c’est à quelques mètres sur l'avenue :

188 Bis, Avenue Charles de Gaulle , 92200 Neuilly sur Seine .

Si ce thème intéresse l'un de vos collègue ou ami non ISG, n'hésitez pas à l'inviter; il/elle sera bienvenu avec vous.

La discrimination et les femmes / table ronde le 17 février 2010

Dans le cadre des rencontres RH des anciens de l'ISG, la prochaine réunion aura lieu du "Club RH" aura lieu Mercredi 17 Février 18h30-20h00.

Pascale Henry et Sophie Calbel sont toutes deux exécutives coachs viendront échanger avec vous sur "La discrimination et les femmes "

Pourquoi si peu de femmes aux postes clés des entreprises ?

Nos croyances ne constituent-elles pas notre propre REALITE ?

176, Avenue Charles de Gaulle , 92200 Neuilly sur Seine .

Accès libre – mais inscription obligatoire

Merci de confirmer votre présence pour ceux souhaitant participer à cet événement auprès de : loic.saluden@hudson.com

Si ce thème intéresse l'un de vos collègue ou ami non ISG, n'hésitez pas à l'inviter; il/elle sera bienvenu avec vous.

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La discrimination et les femmes

Pourquoi si peu de femmes aux postes clés des entreprises ?

Nos croyances ne constituent-elles pas notre propre REALITE ?

Pour être efficace, l’entreprise a besoin de diversité.

Se priver de la présence des femmes à la Direction des entreprises, c'est se priver d'une importante réserve de compétences, d’équilibre, dont l'entreprise a besoin.

Depuis 5 ans, les initiatives pilotées par les RH pour favoriser la progression des carrières des femmes au sein des entreprises sont nombreuses.

Pourtant le constat est là : encore trop peu de femmes aux postes clés en France. Pourquoi ?

C’est en accompagnant de nombreuses femmes dans l’entreprise que l’on peut observer que le matériau qui construit leur plafond de verre se trouve souvent… en elles-mêmes.

Pascale Henry et Sophie Calbel sont toutes deux exécutives coachs HEC. Anciennes managers et dirigeantes du milieu des grandes entreprises, elles ont aujourd’hui choisi de passer de l’autre côté du miroir. Elles accompagnent au sein de l’entreprise des hommes et des femmes dans la réussite de leur EQUILIBRE (sens et réalisation de soi, performance et bien être).

Dans le cadre d’un échange interactif, elles nous présenteront une méthode originale qui a fait ses preuves dans l’accompagnement des femmes dans la hiérarchie des entreprises.

La présence et le témoignage d’une ancienne cliente RH viendra illustrer le propos et les échanges.